קיצוץ בשכר- להישאר או להתפטר

עובדים רבים עומדים מול הדילמה האם להישאר במקום העבודה או להתפטר לאחר קיצוץ בשכר החודשי.
המיתון שפקד את העולם בכלל ואת ישראל בפרט, גרם לחברות רבות לקצץ בשכרם של העובדים במקרה הטוב ובמקרה הגרוע יותר, לפטר עובדים הן ותיקים והן חדשים.

בשעה בה עובד מתבשר כי הוא יקבל שכר נמוך מזה שהורגל אליו מלכתחילה, הדילמה שמתעוררת בו היא האם לחפש מקור הכנסה חדש או לקחת נשימה ולקוות שהמשק בכלל והחברה בה הוא מועסק בפרט, תתאושש.
הבעיה המרכזית נובעת מכך שאדם מורגל לרמת חיים בסדר גודל מסוים והקיצוץ הפתאומי לא עומד בקנה אחד עם ההתחייבויות העתידיות של העובד.
תחושת התסכול שהעובד חווה בעקבות הקיצוץ בשכר היא גדולה.

דבר ראשון שעל עובד להתייחס אליו בעת קיצוץ בשכר היא סיבת הקיצוץ.
אם הסיבה הינה פרטנית והבוס מחליט להוריד לכם בשכר באופן אישי, חשוב לברר מדוע ולהבין האם יש דרכים לפתור את אותה בעייה.
לעומת זאת אם הארגון או העסק נקלע לקשיים ונאלץ להוריד בשכרכם, אין באפשרותכם לעשות דבר בנידון.

ישנם פרמטרים נוספים אשר יתרמו להחלטה באם להישאר במקום עבודה או לעזוב למקום עבודה אחר, למשל, אפשרויות קידום עתידיות, יחסי גומלין, הצעות אחרות העומדות על הפרק והיכולת לאפשר לעצמכם רמת חיים גבוהה.

קיימים מצבים בהם נקלע עסק לקשיים כלכלים ועל מנת לשרוד, הוא חייב לבצע פעולה של קיצוץ בשכר העובדים שלו. סיטואציה זו אינה נעימה הן עבור העובד והן עבור המעסיק.
קיצוץ בשכר הנובע מנסיבות אלו מעמיד עובדים רבים בפני קבלת החלטה: האם להישאר במקום העבודה ולקוות שהמשבר יחלוף והשכר יחזור לקדמותו או למצוא מקום עבודה אחר ולהגיש מכתב פיטורין.
ההחלטה לעיתים מתבססת על מהות יחסי הגומלין של העובד במקום העבודה.
העובד צריך לחשוב האם בזמנים שבה החברה הייתה במצב כלכלי טוב יותר, נהג הבוס לתגמל אותו על עבודתו והיה קשוב למצבים שבו העובד היה במשבר בניסיון לסייע לו.

אם כן, הרי ראוי שהעובד ישקול לתמוך בעסק ובמעסיקים שידעו לעשות זאת עבורו בזמנים קשים.
במקרה בו אתם מגיעים למסקנה כי קיצוץ בשכר ישפיע על מצבכם הכלכלי בצורה שבה תצטרכו לוותר על נוחיות חייכם ומקום העבודה לא תמך בכם או התייחס אליכם כראוי גם בימים טובים יותר, מומלץ למצוא מקום עבודה אחר.

אם אתם היחידים אשר שכרם קוצץ בררו את הסיבה לכך.
אם הסיבה נראית לכם מוצדקת הרי שכדאי להבין את מקור הבעיה ולנסות לפתור אותה.
אם לדעתכם הסיבה אינה מוצדקת ואתם לא מצליחים לשכנע את המעסיק כי טעות בידו, כדאי לכם לשקול עזיבה של מקום העבודה וחיפוש אחר מקום עבודה אחר שבו יעריכו אתכם כראוי.